У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює.
Нагадаємо, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Отже, залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.
Але і звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.
Спеціалісти Держпраці радять в такому випадку призупинити трудовий договір з таким працівником відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р.
Ми писали, що Мінекономіки надало постаттейний коментар положень Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-IX від 15.03.2022 р., який набрав чинності 24 березня. детальніше читайте у матеріалі на нашому сайті – “Які норми кодексу про працю не діють під час воєнного стану”.