fbpx
Кадри.

В українського бізнесу з’явилась нова проблема: брак кадрів

Діліться інформацією з друзями:

Кількість вакансій на ринку праці у жовтні була найбільшою за час великої війни й подолати проблему вдасться тільки поверненням до України біженців.

Разом з тим активність шукачів роботи зберігається на низькому рівні.

Про це повідомляє Центр економічної стратегії (ЦЕС).

Про брак кадрів свідчать такі факти:

  • конкуренція за одне робоче місце впала на понад вісім разів, порівнюючи з початком повномасштабного вторгнення;
  • роботодавці стали витрачати більше часу на пошук вузькопрофільних спеціалістів;
  • 24% бізнесів повідомили про дефіцит кадрів.

Водночас проблема не настільки глобальна, як може здатися на перший погляд.

У окремих галузях (ЗМІ, діловодство, ІТ, культура та маркетинг) є профіцит кадрів.

Графіка: кількість вакансій по роках.

Ситуація з вакансіями відрізняється залежно від регіону. Поки у Закарпатській області їхня кількість вдвічі більша, ніж до великої війни, то у Херсонській області є лише 11% вакансій від довоєнного показника.

Однак у майбутньому дефіцит робочої сили таки загостриться. Згідно з Мінекономіки, Україні не вистачатиме 4,5 млн працівників протягом наступних десяти років. І перш за все у подоланні проблеми розраховувати варто на повернення частини українських біженців.

За даними нашого дослідження, українці готові повернутися додому не лише за умови завершення війни. Для багатьох важливими факторами є наявність добре оплачуваної роботи та вищий рівень життя.

Крім того, декого стимулюватиме повернутися додому припинення пільгового режиму у країнах перебування та відсутність доступного житла за кордоном.

Читайте також: У Рівненському районі біля сміттєзвалища знайшли гранату