Для забезпечення підтримки психологічно здорового робочого середовища, підприємства, організації й установи Рівненщини закликають розпочати впровадження програми психосоціальної підтримки (ПСП).
Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (далі – Управління) має ряд повноважень серед яких реалізація державної політики у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб та здійснення комплексного управління охороною праці та промисловою безпекою на міжрегіональному рівні.
На сьогодні Управління активно проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо адвокації психосоціальної підтримки на робочому місці серед роботодавців Рівненщини з тієї причини , що війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.
Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. А проблеми психологічного й соціального характеру, безумовно, впливають на працівників та бізнес через те, що зумовлюють підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створюють напружену атмосферу в колективі через прояви абсентеїзму, презентеїзму, різні види стигми та прояви дискримінації.
Тому роботодавцям необхідно зробити кроки до позитивних змін та розпочати впровадження програми психосоціальної підтримки (ПСП) в себе на підприємствах, організаціях, установах. Необхідно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку. Адже психологічно здорові працівники – ознака здорового робочого середовища. Роботодавці, які надають психосоціальну підтримку, виявляють свою готовність до дбайливого ставлення до працівників та визнають, що їхнє емоційне та психологічне благополуччя має прямий вплив на продуктивність та якість виконаної роботи.
Отож, основними етапами впровадження програми ПСП, яка спрямована на підтримку психічного здоров’я, зменшенні стресу та сприянні емоційному благополуччю працівників є бажання керівника та відгук зі сторони колективу (створення ініціативної групи), перегляд поточної ситуації та оцінка ресурсів, проведення опитування серед працівників для визначення основних проблем і потреб, затвердження політики та впровадження плану заходів, проведення моніторингу ефективності проведених заходів тощо. У кожного роботодавця може бути свій індивідуальний підхід щодо впровадження політики ПСП, який може мати один чи декілька етапів в будь-якій послідовності.
Політика ПСП є складовою системи охорони праці та промислової безпеки працівників та відіграє значну роль у трудових відносинах як між працівником і роботодавцем, так і між працівниками в команді.
Запровадження програми ПСП на робочому місці вимагає використання ряду систем і процесів, щоб забезпечити комплексний підхід до здоров’я та благополуччя працівників. Це можуть бути тренінги та семінари з управління стресом, для працівників і керівництва; забезпечення зон для відпочинку; програми навчання та тренінги з самоконтролю, медитації, релаксації та інших методів підтримки психічного здоров’я; створення та підтримка відкритої та довірчої атмосфери, де працівники можуть ділитися своїми турботами та отримувати підтримку від колег і керівництва; надання інформації до внутрішньої (при наявності у штаті психолога) чи зовнішньої психологічної допомоги; організація спільних заходів та програм, що сприяють зміцненню командного духу та підвищенню ефективності роботи;активна участь керівництва в програмах психологічної підтримки, виступи на засіданнях та заходах з підтримки працівників.
Дієва політика ПСП – це не просто черговий документ на столі керівника. Це культура стосунків у колективі, яка надихає, підтримує й мотивує. Така політика спрямована на створення відповідної атмосфери в трудових колективах, де кожний працівник знає про неї й має переконання про особисту важливість для роботодавця і зацікавлений у власних результатах роботи.
Завідувач сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Мирослава Мануйлик
Читайте також: Заходи безпеки під час підготовки до опалювального сезону