У Пенсійному фонді України анонсували про зміну розміру єдиного соціального внеску (ЄСВ), що нараховується на офіційні зарплати громадян. Зокрема, пропонується змінити мінімальний розмір нарахувань для двох категорій громадян – директорів підприємств та осіб з інвалідністю.
Нові правила оподаткування, які описані у проекті Закону “Про внесення змін до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” пише Today.ua. Документ оприлюднено на сайті Пенсійного фонду України 16 лютого.
Зокрема, пропонується збільшити розмір ЄСВ на зарплату керівників підприємств, установ, організацій (або осіб, які виконують їхні обов’язки) до трьох мінімальних заробітних плат. Таким чином, навіть якщо директор фірми офіційно отримує мінімальну заробітну плату у розмірі 6500 грн., він зобов’язаний буде сплатити з неї не 1430 грн. ЄСВ, а вже 4290 грн.
При цьому сума єдиного внеску керівників платників, зазначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, включаючи осіб, на яких покладено виконання відповідних обов’язків, не може бути меншою ніж потрійний розмір мінімального страхового внеску на місяць за кожну таку застраховану особу – йдеться в проєкті.
Це нововведення, вважають у ПФУ, допоможе боротися із зарплатами “в конверті”. Адже, за офіційною статистикою, середня зарплата керівників в Україні становить 2923,61 грн. А все тому, що всі вони влаштовані на мінімалку і платять мінімальний податок на дохід, а решта прибутку знаходиться в тіні. Щоб змусити українців більше грошей віддавати державі зі своїми зарплатами, їм хочуть підвищити розмір ЄСВ.
Щодо осіб з інвалідністю, то ЄСВ для них хочуть знизити. У випадку, якщо зарплата працівника з інвалідністю перевищує рівень трьох мінімальних зарплат (19500 грн), тоді ЄСВ сплачуватиметься на загальних підставах (у розмірі 22%), однак якщо дохід нижчий, то тоді буде встановлено пільгове оподаткування у розмірі 8,4 %, 5,5% та 5,3% для підприємств, у яких особи з інвалідністю становлять 100%, 50% та менше 50% від загальної кількості персоналу.