Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі або необґрунтоване позбавлення премії — це не просто “робочі непорозуміння”, а прояви мобінгу, тобто системного цькування.
Юристи системи безоплатної правової допомоги наголошують: за такі дії передбачена відповідальність.
Що таке мобінг
Мобінг — це навмисне та тривале психологічне насильство з боку колег або керівництва. Його мета — змусити працівника змінити умови праці або звільнитися.
Не є мобінгом:
- Вимога виконувати ваші посадові обов’язки.
- Переміщення на іншу посаду або змінені умови праці відповідно до закону, трудового чи колективного договору.
Якщо ви стали жертвою мобінгу
Вживайте такі кроки:
- Зверніться до керівника або власника підприємства.
- Подайте скаргу до Державної служби України з питань праці.
- У випадку зловживань — подайте заяву до суду.
Відповідальність за мобінг
За цькування передбачено адміністративну відповідальність:
| Порушник | Санкція |
|---|---|
| Фізособа | Штраф від 850 до 1 700 ₴ |
| Посадовець чи ФОП | Штраф від 1 700 до 3 400 ₴ |
| Альтернатива | Громадські роботи від 20 до 60 годин |
Якщо цькування вчинено групою осіб або повторюється — штрафи подвоюються.
Корисні ресурси
Якщо вам потрібна безоплатна правова допомога або консультація — звертайтесь до Координаційного центру з надання правової допомоги.
контент-менеджерка та журналістка редакції «Сім днів». Працює з соціальними темами, історіями громад, матеріалами про дітей і молодь, а також готує публікації для проєкту «Вулиці Героїв».
Від 2016 року працює контент-менеджеркою соціальних мереж редакції. Має досвід роботи рекламним менеджером у газетах «Вісті Рівненщини» та «Панорама». Долучається до підготовки новин, авторських матеріалів і контенту для онлайн-платформ.