Епідеміологічна ситуація у світі та країні посприяла дестабілізації функціонування великої кількості українських підприємств. Через це багато українців були змушені шукати нову роботу.
Але чи дійсно потрібно звільнятися при появі у роботодавця перших ознаках кризи?
Рівненські експерти стверджують, що у більшості випадків зупинки виробничого процесу українських підприємств мають тимчасовий характер. Та якщо все ж таки громадянин вирішив змінити місце зайнятості, краще виконувати пошук роботи за допомогою сервісу OLX Робота, де представлено багато гарних пропозицій.
Чому не варто панікувати при появі ознак кризи?
Більшість підприємств часом переживає спади інтенсивності виробництва. Це стається незалежно від наявності сторонніх факторів. Такою є специфіка функціонування бізнесу. У подібні періоди персонал може отримувати меншу зарплатню (наприклад, через відсутність премій). Якщо до цього підприємство працювало стабільно, варто просто почекати налагодження ситуації.
У випадку з пандемією та іншими факторами слід враховувати, що дестабілізація торкнулася багатьох. Тому з пошуком схожих вакансій може бути важко. Також на новому місці можна зіткнутися із рядом труднощів, наприклад:
- більш суворими вимогами керівництва;
- необхідністю притиратися до нового колективу з незвичними порядками;
- тимчасовістю інтенсивного робочого періоду підприємства (деякі керівники набирають співробітників на сезон).
Молодим спеціалістам без досвіду поспішати звільнятися з компанії, на яку недавно влаштувалися, не варто через незнання специфіки роботи підприємства.
Коли дійсно варто шукати нову роботу?
Серед ознак суттєвої кризи на підприємстві експерти виділяють:
- масове скорочення робочого штату (особливо працівників з досвідом);
- невиплату зарплатні чи її затримку на декілька місяців без логічних пояснень;
- продаж частини потужностей компанії.
При появі подібних факторів краще якнайшвидше взятися за підбір нової роботи. Велику кількість різноманітних вакансій можна знайти на OLX.
Поради з пошуку нового робочого місця
Спочатку слід підготувати детальне резюме. На співбесіді з помічником начальника чи керівництвом необхідно обґрунтувати причини звільнення із попереднього місця зайнятості. Інакше керівник може подумати, що вірогідного стажера «попросили» звільнитися через дисциплінарні порушення.