Що потрібно знати про працю неповнолітніх: права, умови та гарантії
Головні новини Новини Суспільство

Що потрібно знати про працю неповнолітніх: права, умови та гарантії

11:16 02.06.2025
7 dniv
Діліться інформацією з друзями:

З настанням літніх канікул дедалі більше підлітків прагнуть реалізувати себе у сфері праці. Молодь шукає сезонну зайнятість, а роботодавці часто пропонують вакансії для неповнолітніх. Проте варто пам’ятати, що для цієї категорії працівників законодавство передбачає спеціальні умови та гарантії.

Основні правила працевлаштування неповнолітніх

  • Вік та згода батьків. Працювати можуть особи з 14 років, але лише за згодою одного з батьків або опікуна.
  • Письмовий договір. З неповнолітнім обов’язково укладається письмовий трудовий договір (ст. 24 КЗпП України).
  • Медичний огляд. Прийом на роботу можливий лише після проходження попереднього медогляду. Надалі щорічні огляди обов’язкові до досягнення 21 року (ст. 191 КЗпП).
  • Випробувальний термін не застосовується. Для осіб до 18 років не встановлюється випробувальний строк (ст. 26 КЗпП).

Робочий час

  • Віком 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень.
  • Віком 15–16 років, а також учні 14–15 років (у канікули) — до 24 годин на тиждень.
  • Якщо учень працює під час навчального року — не більше половини норми відповідного віку.

Відпустка

  • Тривалість щорічної основної відпустки — 31 календарний день.
  • Відпустку можна отримати у перший рік роботи, навіть без 6-місячного стажу, за заявою працівника (ст. 195 КЗпП, ст. 10 Закону «Про відпустки»).

Оплата праці

  • Зарплата за повний робочий час — як у дорослих.
  • Учні отримують оплату пропорційно до відпрацьованого часу або виробітку.

Обмеження

Неповнолітніх не можна залучати:

  • до нічних, надурочних та вихідних робіт;
  • до важких, небезпечних і шкідливих умов праці;
  • до робіт з підійманням чи переміщенням речей понад встановлені норми.

Важливо:

Підписуючи трудовий договір, батькам та самим підліткам слід уважно ознайомитися з умовами праці. Відсутність згоди одного з батьків для осіб віком 14–16 років робить працевлаштування незаконним, а отже — небезпечним для дитини.

Гарантії для неповнолітніх працівників залишаються чинними навіть під час воєнного стану.

Головний державний інспектор Олександр Біловол

  Читайте також: Дев’ять місяців полону: історія повернення «Тихого»