Дискримінація — це серйозна проблема суспільства, з якою борються сторіччями, а натомість з’являються тільки нові її форми.
Дискримінація у сфері праці та занять означає неоднакове та упереджене ставлення до людей через окремі характеристики, якими є стать, колір шкіри, їхні релігійні та політичні переконання чи соціальне походження, попри заслуги людини чи належне виконання нею посадових обов’язків.
У сфері праці дискримінація може обмежувати доступ індивідуума до виду роботи, якою він прагне займатися. Це не дає можливості чоловікам і жінкам достатньою мірою розвивати свій потенціал, здібності й таланти та отримувати винагороду відповідно до заслуг.
Дискримінація на робочому місці призводить до нерівності на ринку праці й ставить окремі групи в невигідне становище. Дискримінація на ринку праці та на робочому місці існує в різних робочих ситуаціях та формах зайнятості в усіх економічних секторах, як у формальній економіці, так і в тіньовій.
Дискримінація може негативно впливати на життя людей незалежно від того, якої форми вона набуває. Вона може ускладнити отримання роботи, просування по службі або справедливої зарплати. Вона також може призвести до відчуття ізоляції, стресу та тривоги.
Для роботодавців наявність дискримінації може загрожувати:
- Збільшенням кількості лікарняних та відпусток. Дискримінація на робочому місці може призвести до збільшення кількості лікарняних, відгулів та відпусток через намагання людини уникнути цькування та несправедливого ставлення.
- Втратою талановитих співробітників. Дискримінація може призвести до звільнення талановитих і досвідчених фахівців. Коли люди відчувають, що їхні можливості обмежені через дискримінацію, вони шукають інші можливості на ринку праці.
- Погіршенням робочої атмосфери. Дискримінація створює негативну атмосферу на робочому місці. Співробітники, які відчувають себе дискримінованими, можуть почувати себе відокремленими та незахищеними, що може вплинути на їхню продуктивність та загальний стан здоров’я. Негативна атмосфера також може призвести до конфліктів між колегами і незадоволеності робочим процесом.
- Репутаційними втратами. Дискримінація на робочому місці може значно знизити репутацію компанії. Якщо випадки неналежного поводження з колегами стануть відомими загалу, це може призвести до публічних скандалів і зниження довіри до бренду компанії.
- Судовими позовами та фінансовими витратами. Особи, які стали жертвами дискримінації, можуть звернутися до суду та вимагати компенсації за знущання, шукаючи справедливості.
Ось чому боротьба з дискримінацією на робочому місці так важлива. Запобігання проявам дискримінації та створення рівної робочої атмосфери є важливими завданнями для будь-якої організації, яка бажає досягти успіху та зберегти свою репутацію.
Головний державний інспектор відділу з питань праці
Марина ВОЗНЮК
Читайте також: У Рівному відремонтують Центр допомоги постраждалим від насильства