fbpx

Як ім’я впливає на нашу особистість і долю

Діліться інформацією з друзями:

Перше, що люди зазвичай дізнаються про нас, – це ім’я, яке обрали нам батьки. І воно може дивовижним чином впливати на те, як нас сприймають інші, і отже, визначати все наше життя.

Про це пише ВВС Україна.

“Ім’я служить для ідентифікації людини і щоденного спілкування з нею, і отже, воно стає основою сприйняття себе”, – пояснює Девід Чжу, психолог з Університету Аризони, який вивчає психологію імені.

Наші імена насамперед розповідають про нашу етнічну приналежність чи інші аспекти походження, що з огляду на соціальні упередження має неминучі наслідки.

Навіть і у межах однієї культури імена можуть бути більш поширеними або рідкісними, вони можуть мати певні позитивні чи негативні конотації, можуть бути привабливими і ні, модними і застарілими.

Дослідження 2000-х років, проведене американською психологинею Джин Твенге, показало, що люди, яким не подобалося власне ім’я, гірше адаптувалися психологічно.

Психологи з Пекіна вивчили імена сотень тисяч людей, які були засуджені за злочини. Відкинувши інші соціальні чинники, науковці з’ясували, що люди з непопулярним іменем або іменем, яке мало негативні конотації (наприклад, те, яке здавалося менш “привабливим” або “моральним”), частіше скоювали протиправні дії. Ім’я дійсно може впливати на долю людини таким чином, пояснює керівник дослідження Хуацзянь Цай з Пекінського інституту психології, адже від нього залежить, як ми ставимося до себе і як інші ставляться до нас.

Милозвучні імена, які легко вимовити, сприяють тому, що їхнього носія частіше вважають приємною людиною з усіма перевагами, які з цього випливають.

Оригінальні імена можуть бути невигідними у короткостроковій перспективі, адже їх зазвичай сприймають більш негативно. Однак у довгостроковій перспективі вони можуть плекати в свого власника почуття унікальності.

Інше дослідження доктора Цая показало, що рідкісне ім’я підвищує шанси людини на більш незвичну кар’єру, наприклад, кінорежисера.

“Люди, які в дитинстві відчували свою унікальність, частіше шукають нетрадиційний шлях у кар’єрі”, – зазначає Цай.